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人力資源和社會(huì)保障部近日公布了2021年分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)，從中位數(shù)來(lái)看，技術(shù)類崗位方面，初級(jí)職稱6.36萬(wàn)元/年，中級(jí)職稱8.06萬(wàn)元/年，高級(jí)職稱10.84萬(wàn)元/年；技能類崗位方面，初級(jí)技能5.35萬(wàn)元/年、中級(jí)技能6.6萬(wàn)元/年、高級(jí)技能及以上7.79萬(wàn)元/年。

工資價(jià)位是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。人社部的薪酬調(diào)查較為客觀的反映了技能的含“金”量——技能越高，工資水平就越高。

技高者多得是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種正向引導(dǎo)。技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。當(dāng)前，在全國(guó)7.5億就業(yè)人員中，技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，高技能人才達(dá)到5800萬(wàn)人。

不過(guò)，技能勞動(dòng)者的總量還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要。對(duì)技能勞動(dòng)者給予待遇上的認(rèn)可，有利于招攬更多年輕人、人才加入技術(shù)工人隊(duì)伍，引導(dǎo)他們走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。同時(shí)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者不斷提升技能，真正因技能而獲利。

高含“金”量，一方面可以增強(qiáng)技術(shù)工人的歸屬感和責(zé)任感，激勵(lì)他們以更高的熱情投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展注入更強(qiáng)勁的動(dòng)能；另一方面有助于提升技術(shù)工人的地位、社會(huì)認(rèn)可度，進(jìn)而在企業(yè)、社會(huì)營(yíng)造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。20世紀(jì)50年代，我國(guó)“八級(jí)工”受到社會(huì)普遍尊重，就與其可觀的收入密不可分。

近年來(lái)，從中央到地方都出臺(tái)了一系列政策，推動(dòng)提升技能人才待遇水平，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，取得了不錯(cuò)的成效。比如，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬(wàn)元，比該市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資多1.14萬(wàn)元；高技能人才平均工資為17.07萬(wàn)元，比全市平均工資多4.66萬(wàn)元。

應(yīng)該說(shuō)，“能者多得”已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的基本共識(shí)。但從總體來(lái)看，一些行業(yè)的技術(shù)工人仍然存在待遇不高、職業(yè)吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題。輿論近年來(lái)熱議的“年輕人不愿意進(jìn)工廠”話題的背后，就暗藏著不同行業(yè)工資的比較。

如何將薪酬分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線、核心骨干和高技能人才傾斜，如何優(yōu)化技能人才績(jī)效考核機(jī)制，如何暢通技能人才晉升發(fā)展機(jī)制，很多企業(yè)還在摸索著、實(shí)踐著。

不過(guò)，春江水暖鴨先知，從政策落地，各企業(yè)的落實(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐來(lái)看，技術(shù)工人的春天已經(jīng)到來(lái)。（杜鑫）