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近日，某單位負責實習生簡歷篩選工作的楊潔（化名）向記者爆料稱，她在招聘郵箱中發(fā)現(xiàn)了一條廣告信息，其中提到對方的公司可以提供優(yōu)質實習生，基本都具有知名高校留學背景，如果成功輔導學生入職實習，可以每人次給付8000元輔導費用。正值暑假，不少準畢業(yè)生們計劃利用這段時間到企業(yè)實習。記者發(fā)現(xiàn)，原本積累工作經(jīng)驗的實習機會，卻被“明碼標價”?！皩嵙晝?nèi)推”在電商平臺也已成為一種商品。（8月2日《北京青年報》）

近幾年，媒體頻頻曝光“實習內(nèi)推”的灰色產(chǎn)業(yè)鏈。在電商平臺上以“實習內(nèi)推”為關鍵詞搜索，這些在售商品往往描述為“互聯(lián)網(wǎng)大廠名企實習”“背景提升”“內(nèi)推”等字樣，宣稱提供“四大名企內(nèi)推”“保offer”“1V1跟進”等服務。有商家介紹，內(nèi)推實習分遠程和實地兩種，遠程實習在無工資的情況下，實習一個月需付費六七千元，實地實習相對較高。如需要轉正，機構可以幫忙推薦有留用機會的公司，費用相對更高，“全職要六七萬”。

表面上看，付費“實習內(nèi)推”是一樁“公平買賣”。對準畢業(yè)生來說，都希望有一個好的實習機會，尤其是高校畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高、面臨就業(yè)難的背景下，要獲得知名企業(yè)的實習機會更是非常難得?；ㄥX搞定一份不錯的實習，增加簡歷的含金量，可以為求職或留學加分，算是物有所值。對出售實習機會的機構來說，在實習崗位供需不匹配的情況下，以支付和收取“輔導費用”的形式，購買內(nèi)推資源、販賣實習機會，這也是一種商機與共贏。

顯然，在“實習內(nèi)推”這條產(chǎn)業(yè)鏈上，有中介公司或平臺商家、企業(yè)內(nèi)部少數(shù)員工及想要實習機會的大學生。“實習內(nèi)推”之所以成為一種商品，企業(yè)內(nèi)部少數(shù)員工和中介公司合謀發(fā)揮著重要作用，并利用信息差大做“灰色生意”。有媒體曾披露一家金融企業(yè)，其實習崗位要求具有“證券、基金、投行等專業(yè)優(yōu)先”，但是金融企業(yè)員工通過內(nèi)推的方式，可以將不學這個專業(yè)的大學生，“包裝”成為有這方面經(jīng)驗，并推薦其成為企業(yè)的實習生。

事實上，無論是在校生實習還是畢業(yè)后正式入職，實習單位及用人單位都不得向實習生或求職者收取費用。這種的明碼標價的“實習內(nèi)推”絕不是普通的交易行為，而是極大地破壞了實習生態(tài)和就業(yè)市場，也讓實習生或求職者權益難以保障，而且在這個過程中，還可能會遭遇到一些詐騙行為。對此，有關部門早已明令禁止：不得通過中介機構或者有償代理組織學生實習，學校和企業(yè)不得違規(guī)向學生收取費用，嚴禁以營利為目的違規(guī)組織實習。

因此，斬斷“實習內(nèi)推”產(chǎn)業(yè)鏈，需要凝聚合力、多管齊下。一方面，相關部門要加大對實習和就業(yè)市場的監(jiān)管力度，暢通投訴舉報渠道，嚴查重處違規(guī)違法的平臺商家或中介機構。另一方面，對學校和企業(yè)來說，必須強化內(nèi)部管理，守住合規(guī)底線，嚴防把學生和內(nèi)推資源“兜售”給平臺商家或中介機構，同時不妨著眼長遠，校企聯(lián)手打造實習、就業(yè)平臺，著力解決招聘崗位供需不匹配、信息不對稱問題，為大學生提供更多實習和就業(yè)崗位。

對畢業(yè)生及求職者來說，也應多些防范意識，尤其對機構或商家提供的“捷徑”要保持必要的警惕?！按蜩F還須自身硬”，只有努力提升自身素質，才能贏得更廣闊的未來。