就業(yè)是最基本的民生。新年伊始，各地跨省份招聘火熱展開、政策支持持續(xù)發(fā)力。

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人勤春來早，奮進正當(dāng)時。國民家電格蘭仕“快馬加鞭”積極行動，全力“拼經(jīng)濟”、穩(wěn)增長同時，面向全國的技工大招聘也在火熱進行中。

跨省“搶人”，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)大招聘

大年初十是格蘭仕開工的第四天，格蘭仕各制造單位生產(chǎn)線上早已恢復(fù)往日熱火朝天的場景。新的一年，格蘭仕微波爐、洗碗機等整機工廠，磁控管、電器配件等核心配套工廠都增加了用工計劃。

早在2022年12月，格蘭仕技工大招聘的“腳步”就走出廣東，遠至廣西、貴州等地跨省對接用工，同時也在茂名、肇慶等地開啟前期招聘宣傳活動，為年后“開工紅”做人才儲備。

當(dāng)前，格蘭仕大招聘渠道主要包括社會招聘、校企合作、內(nèi)部員工推薦，同時通過線上招聘平臺、各地就業(yè)信息平臺及線下大型招聘會聯(lián)動招聘。

為了讓更多務(wù)工人員及時、全面了解企業(yè)信息，開年后，格蘭仕技工招聘專項工作組下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級農(nóng)村地區(qū)，在廣西等勞務(wù)輸出密集區(qū)域展開招聘宣傳，一對一解答應(yīng)聘者的用工疑惑。針對用工接返需求，格蘭仕在廣西貴港、賀州等主要用工輸出地統(tǒng)一安排“點對點”迎接員工返崗。

培養(yǎng)“多能工”“一把手”，壯大一線骨干隊伍

在格蘭仕開放的招聘啟事上，免費標準三餐、空調(diào)獨衛(wèi)宿舍、完善的休閑娛樂設(shè)施、多樣化的員工福利活動等福利吸引了不少外出務(wù)工的年輕人，但應(yīng)聘者和新招員工最感興趣的，還是格蘭仕系統(tǒng)化的技工培養(yǎng)體系。

據(jù)了解，從2013年起，格蘭仕制造系統(tǒng)全產(chǎn)業(yè)鏈實施“全員技工化”制度，大力弘揚工匠精神，不斷為一線技工搭建展示才能平臺，通過系統(tǒng)、務(wù)實的技能型人才團隊建設(shè)打造人才強企。格蘭仕商學(xué)院專門為一線技工人才培養(yǎng)、培訓(xùn)定制課程。

格蘭仕商學(xué)院通過生產(chǎn)課程、技工大賽等方式，助力一線技工朝著“普工-關(guān)鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的路徑發(fā)展。2022年，格蘭仕商學(xué)院培訓(xùn)生產(chǎn)一線員工超2萬人次，包括崗前培訓(xùn)和崗后持續(xù)培訓(xùn)。

“去年我們通過車間產(chǎn)線分段管理，每個段培養(yǎng)一名多能工協(xié)助線長管理，促進生產(chǎn)順利開展。” 格蘭仕商學(xué)院相關(guān)負責(zé)人表示，在培養(yǎng)多能工、建設(shè)產(chǎn)線骨干團隊的同時，公司明確了一線普工的發(fā)展方向，建立起技工職業(yè)發(fā)展途徑。通過“一工多能，一工多用”形成“一人多崗，一崗多人”的產(chǎn)線用工體系，提高產(chǎn)線技工的復(fù)合操作水平，同時有效提升生產(chǎn)節(jié)拍的靈活性和連續(xù)性，確保生產(chǎn)增質(zhì)提效。

此外，格蘭仕商學(xué)院的一線技工培訓(xùn)課程，還針對生產(chǎn)基層管理團隊開設(shè)金牌線長等課程，針對現(xiàn)場管理、產(chǎn)線團隊建設(shè)等方面進行培訓(xùn)，使得生產(chǎn)線的基層管理人才更完善。

“在格蘭仕，‘打螺絲’也能打出一片天地?！备裉m仕微波爐總裝車間的線長陳岐表示，在格蘭仕完善的人才培養(yǎng)體系下，他從組裝微波爐腔體的一線員工，成長為管理46人生產(chǎn)線的線長，并通過“一帶多”的實操培養(yǎng)機制，培養(yǎng)出一批一線基層管理干部。他們既是生產(chǎn)操作上的“多面手”，又是基層管理的“一把手”。（柯文）