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日前，上海市人力資源和社會保障局印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)、體育訓(xùn)練類事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見，持續(xù)為事業(yè)單位放權(quán)松綁，持續(xù)激發(fā)行業(yè)人才活力。

合理的崗位設(shè)置管理是建立科學(xué)的人才隊伍梯度，有效激勵事業(yè)單位工作人員成長成才，促進(jìn)各行業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。近年來，上海市人力資源和社會保障局圍繞重點領(lǐng)域、重點區(qū)域和重點工作，按照急需一批優(yōu)化一批、成熟一批出臺一批的原則，分別對文博、高校、衛(wèi)生等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理進(jìn)行優(yōu)化，切實為行業(yè)人才發(fā)展拓展了空間。

去年召開的中央和上海市人才工作會議，對事業(yè)單位放權(quán)松綁，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員特別是高級專業(yè)技術(shù)人員的活力提出了更高要求。圍繞全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革目標(biāo)、上海全球著名體育城市和國際體育賽事之都建設(shè)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體目標(biāo)，上海市人力資源和社會保障局分別會同市教委、市體育局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委，就完善中小學(xué)、體育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理開展了專項評估和課題研究，并按照建立“分級+分類”框架體系、確定“基準(zhǔn)+激勵”調(diào)整原則、完善“放權(quán)+制約”管理制度的思路，對進(jìn)一步優(yōu)化三個行業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理進(jìn)行了優(yōu)化。

意見明確，三個行業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員的比例平均比原設(shè)比例提高了7-10個百分點。根據(jù)中小學(xué)、體育和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位所承擔(dān)的工作量和工作成效，高級崗位結(jié)構(gòu)比例可視情增加1-5個百分點。支持三個行業(yè)為聘用高層次和急需緊缺專業(yè)人才，設(shè)置特設(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位等級限制。對處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力的，聘用在正高級崗位的（含“雙肩挑”）人員，可不占所在單位的正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。

意見同時明確，在優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例的同時，解決好“放得下”與“接得住”的問題，要求牢固樹立內(nèi)涵式發(fā)展理念，持續(xù)強(qiáng)化分級管理，明確各級主體責(zé)任；健全崗位調(diào)整機(jī)制，實現(xiàn)人才梯次配備；加強(qiáng)崗位聘后管理，實現(xiàn)人員能上能下。

今后上海市人力資源和社會保障局將根據(jù)各行業(yè)實際發(fā)展需求，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置管理，助推上海人才高地建設(shè)、助力上海人才隊伍建設(shè)。